Menghitung Gaji Pekerja Tambang Yang Sebenarnya

Membahas Lebih Jauh Gaji Pekerja Tambang

Banyak orang mempunyai keinginan besar untuk bekerja di perusahaan pertambangan khususnya tambang mineral, baik tambang emas maupun tambang batubara, dengan alasan gaji yang cukup menggiurkan.

Saat ini saya akan membahas gaji karyawan perusahaan tambang lebih khusus karyawan Non Staf.

Apa itu karyawan Non Staf? Karyawan Non Staf adalah karyawan yang bisa karyawan kontrak ataupun karyawan tetap, tapi masih pada level bawah, contohnya mekanik, welder, operator dll, yang jabatannya masih di bawah level pengawas. Sedangkan yang sudah di atas level pengawas adalah karyawan Staf.

Karyawan Non Staf juga memiliki beberapa jenjang terantung dari skil atau kemampuan,

Contohnya; 
Mekanik:

Ada mekanik level 3, mekanik Level 2 dan mekanik Level 1( sering disebut mekanik senior )

Begitu juga dengan Electric, Welder dll.

Lain halnnya dengan karyawan non skil atau bisa disebut dengan helper. Karyawan Non Skil ini biasanya perusahaan ambil dari masyarakat sekitar atau lokal

Operator:

Ada operator Dump Truck, Medium truck, exavator, dozer, dll.

Berapa gaji karyawan Non Staf? 

Kebanyakan dari perusahaan tambang menggunakan sistem gaji pokok atau kalau orang tambang sering menyebutnya Basic, dan basic ini biasnya mengacu pada UMR, UMK atau juga Upah minimum pertambangan. 

Kalaupun lebih dari itu hanya lebih sedikit. Tergantung dari skill atau level karyawan itu sendiri.

Kita ambil contoh seperti ini;

Misalnya Upah minimum daerah setempat adalah Rp 2.600.000, itulah yang menjadi dasar gaji pokok karyawan, 

Contohnya

Non Skil (Helper) basic Rp 2.600.000

Mekanik level 3 Rp 2.750.000

Mekanik level 2 Rp 2.900.000

Mekanik level 1 Rp 3.050.000

Begitu juga dengan electric atau welder. 

untuk operator sebenarnya sama saja, hanya kalau mekanik di lihat dari level sedangkan operator dilihat dari tingkat kesulitan peralatan yang di operasikan, contohnya operator dump truck pasti berbeda dengan operator exavator.

Bagaimana? Kecil bukan?

Pasti kita bertanya? Bagaimana bisa karyawan tambang penghasilannya bisa besar? Bisa sampai Rp 8.000.000

Bahkan sampai belasan juta.

Ini penjelasannya:

Selain gaji pokok, karyawan tambang juga memiliki tambahan uang lemburan yang hitungannya berdasarkan basic atau gaji pokok masing-masing. Dan bisa di bilang Totalnya lebih besar bahkan jauh melebihi gaji pokoknya.

Kenapa bisa begitu? 

Yang sering ditemui, pada umumnya jam kerja di perusahaan tambang khususnya untuk karyawan Non Staf adalah 12 jam per hari dan 2 minggu kerja 1 hari Off.

Sedangkan dalam aturan pemerintah atau tenaga kerja 

Undang-Undang No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, khususnya pasal 77 sampai dengan pasal 85. Pasal 77 ayat 1, Undang-Undang No.13/2003 mewajibkan setiap pengusaha untuk melaksanakan ketentuan jam kerja. Ketentuan jam kerja ini telah diatur dalam 2 sistem seperti yang telas disebutkan diatas yaitu:

7 jam kerja dalam 1 hari atau 40 jam kerja dalam 1 minggu untuk 6 hari kerja dalam 1  minggu; atau

8 jam kerja dalam 1 hari atau 40 jam kerja dalam 1 minggu untuk 5 hari kerja dalam 1 minggu.

Artinya sisa dari jam kerja normal diatas di hitung lembur.

Jadi bisa di bayangkan berapa ratuas jam yang bisa didapatkan dalam 1 bulan?

Biar tidak bingung saya akan coba jelaskan sedikit tentang cara hitung lembur. 

Cara perhitungan upah kerja lembur sebagai berikut :

a. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja :

a.1. untuk jam kerja lembur pertama harus dibayar upah sebesar 1,5 (satu setengah) kali upah sejam; a.2. untuk setiap jam kerja lembur berikutnya harus dibayar upah sebesar 2(dua) kali upah sejam.

b. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi untuk waktu kerja 6 (enam) hari kerja 40 (empat puluh) jam seminggu maka :

b.1. perhitungan upah kerja lembur untuk 7 (tujuh) jam pertama dibayar 2 (dua) kali upah sejam, dan jam kedelapan dibayar 3 (tiga) kali upah sejam dan jam lembur kesembilan dan kesepuluh dibayar 4 (empat) kali upah sejam.

b.2. apabila hari libur resmi jatuh pada hari kerja terpendek perhitungan upah lembur 5 (lima) jam pertama dibayar 2 (dua) kali upah sejam, jam keenam 3(tiga) kali upah sejam dan jam lembur ketujuh dan kedelapan 4 (empat) kali upah sejam.

c. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi untuk waktu kerja 5 (lima) hari kerja dan 40 (empat puluh) jam seminggu, maka perhitungan upah kerja lembur untuk 8 (delapan) jam pertama dibayar 2 (dua) kali upah sejam, jam kesembilan dibayar 3(tiga) kali upah sejam dan jam kesepuluh dan kesebelas 4 (empat) kali upah sejam.

Saya berikan Contoh hitungan waktu saya kerja di salah satu perusahaan tambang ternama di indonesia. Disana menggunakan hitungan 5 hari kerja 40 jam seminggu, dan rosternya 6 hari kerja 1 hari off, 12 jam kerja per hari. 

Maka sesuai perhitungan lembur di atas saya mendapatkan;

Hari 1 sampai ke 5 saya mendapatkan 9,5 jam sehari, jadi dalam 1 bulan kalau di total 22 x 9,5 = 209 jam

Hari ke 6 saya mendapatkan 33 jam per hari, di total 1 bulan 4 x 33 = 132 jam

Jadi total keseluruhan lemburan per bulan adalah 341 jam.

Bahkan bisa lebih, apalagi kalau di bulan itu banyak tanggal merah.

Sedangkan untuk hitungan hitungan bayaran lembur per jam adalah 1/173 x gaji pokok.

Sekarang mari kita lihat berapa pendapatan karyawan tambang?

Misalnya seperti contoh di atas, seorang mekanik leve 1 memiliki 341 jam lembur. gaji pokoknya Rp. 3.050.000

Berarti upah lembur perjam seorang mekanik di atas adalah 1/173 x 3.050.000 = 17.630

Jadi, 17.630 x 341 = Rp 6.011.830.

Dari sini kita sudah bisa membayangkan berapa pendapatan karyawan tambang, jika di total Rp 6.011.830 + Rp 3.050.000 = Rp 9.061.830

Selain total ada juga uang makan yang nilainya sampai 2 jutaan bagi yang tinggal di luar mess. Ada lagi tunjangan kehadiran, bonus produksi, bonus safety dll. Tergantung dari kebijakan perusahaan. 

Yang pastinya kalau di total perbulan bisa sampai belasan juta.

Contoh di atas berlaku juga untuk opertator, hanya saja di beberapa perusahaan operator sedikit lebih banyak pendapatannya karena ada hitungan retase, yang besaran nilainya tergantung dari kebijakan perusahaan.

Bagaimana? Tertarik untuk masuk dunia tambang? Memang sih, agak berat dan bereaiko tinggi, tapi saya kira semua pekerjaan punya resiko hanya bagaimana kita meminimalisir reaiko dari suatu pekerjaan.

Sekian dari saya, semoga bermanfaat

Salam

Cara Agar Diterima kerja di Perusahaan Tambang. Mudah Dan Umum Dipakai

MAU KERJA DI PERUSAHAAN TAMBANG, TAPI TIDAK TAU CARANYA

Postingan kali ini membahas tentang cara bisa diterima di perusahaan pertambangan.

Bekerja di perusahaan pertambangan adalah impian banyak orang, Karena selain gaji yang menggiurkan, juga fasilitas dan tunjagan yang lumayan.

untuk kita yang sudah lama kerja di prusahaan pertambangan mungkin sudah tidak merasa sulit lagi untuk loncat sana sini pindah perusahaan. nah, bagaiman dengan orang yang baru kepengen kerja di perusahaan pertambangan? pasti berpikir:

Dimana saya harus melamar?

Bagaimana saya bisa diterima?

Dimana saya harus melamar?

1. Cari kenalan, teman, kerabat atau saudara yang kerja di perusahaan pertambangan, barangkali mereka bisa merekomendasikan kita. ini cara yang umum sih tapi masih ampuh sampai sekarang.

2. kalau kita tidak mempunya teman atau kerabat, atau mungkin mau berusaha sendiri, coba buka situs lowongan kerja yang biasanya dipakai perusahan pertambangan, contohnya Petromindo, Lowongan Kerja Kaltim, atau ke website perusahaannya langsung contoh PT. Thiess, PT. Petrosea, atau perusahaan apa saja yang diinginkan. tapi ini dikhususkan bagi yang sudah punya keahlian tertentu, karena untuk bersaing masuk di perusahaan bukanlah perkra yang mudah, 

Dan untuk yang belum memiliki keahlian atau pengalaman khususnya yang baru lulus sekolah, disarankan untuk mengikuti program magang, karena jaman sekarang banyak sekali perusahaan yang membuka kesempatan magang dengan ikatan dinas, sekolah gratis bahkan sekolah sambil digaji. dan untuk mengetahui adanya lowongan magang caranya sama dengan membuka situs lowongan kerja  diatas.

Bagaimana saya bisa diterima?

1. Cari keahlian dan pengalaman di duar, ini akan membantu kita untuk memiliki dasar. contohnya, jika kita mau melamar mekanik, cari pengalaman di bengkel di luar, atau jika mau melamar operator, minimal punya sim dan coba cari refrensi di luar untuk belajar alat berat atau kendaraan tambang. walaupun bukan pengalaman dari perusahaan pertambangan tapi setidaknya bisa membantu dalam proses seleksi.

2. Lihat semua kriteria pada lowongan kerja tersebut, pastikan semua persyaratan terpenuhi.

3. Buat CV " Daftar riwayat hidup" yang menarik, jangan asal-asalan karena tahap pertama dalam seleksi adalah seleksi berkas, apabila tahap 1 dan 2 sudah gagal jangan berharap bisa di proses. yang ada  berkes kita di singkirkan. 

4. ketika di panggil interview, jangan gugup, dan ceritakan kelebihan kita dan tunjukan keinginan kita untuk bisa begabung di perusahaan itu. karena perusahaan bukan mencari orang pintar tapi orang yang mau  kerja dan mau belajar.

5. jaga kesehatan dan fisik kita. salah satu syarat untuk bisa diterima di perushaan adalah lulus Medical Check Up, maka dari itu apabila kita niat untuk kerja di perusahaan kita harus jaga kesehatan aga pada saat MCU kita dinyatakan FIT. karena kalau dalam hal ini gagal, sepintar apapun kita pasti tidak bakalan diterima.

Selamat Mencoba,